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蒋锡培:以传统之规矩,开时代之生面

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-07-08 16:02
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【概要描述】

蒋锡培:以传统之规矩,开时代之生面

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中国的企业家很幸运,因为我们的祖先圣哲给我留下了儒家、道家等文化瑰宝,给我们在企业管理中增添了很大的智慧。企业经营管理中所遇到的各种问题,也就是社会中所存在的问题的反映,传统文化主张中庸、以柔克刚,是企业化解矛盾的重要手段。

  传统文化+企业家精神≥企业文化

  文化是一个民族,一个时代的印记。中华文化博大精深,它可以是文人雅士字里行间里流出的渊源流长,也可以是劳动人民风雨兼程田间地头里的推陈出新。如何汲取中国优秀的传统文化和国学精神,融合西方先进的科学技术和管理理念这是我经营远东37年来一直思索的问题。

  作为“60”后创业者,我们很幸运经历并见证了国家改革开放的大发展,为企业发展提供了更开阔的发展道路。“千山万水、千言万语、千方百计、千辛万苦”的企业家精神一直激励着我带领全体远东人不断创新创优,为远东发展持续注入能量。

  这是一个开放的时代,改革的时代,开放体现了我们的自信,改革体现了我们的决心。在30余年的创业实践和总结思考上,远东企业文化继承了中国传统文化中以“和”为本的传统思想,摸索总结出了以“灵”为术的文化方法论。我们把“和”定义为保持与企业利益相关者的和谐、和睦、合作、均衡关系,维持企业持续安全稳定发展,并顺应市场经济及社会发展规律,和时代的发展相呼应,“灵”的方法论不仅是远东企业文化方法论,同时也是绝大多数民企的心声,灵活应变、适应环境、顺势而为、与时俱进。

  团队体系+企二代≥革新

  改革开放40年,我们这一批创业者均到了五六十岁,大多数二代面临着传承接班问题。其实企业接班只是其中一面,另外更重要的一面是企业是否有好的体系与团队,是否拥有一批新的优秀年轻人,企二代是否能够与整个团队融为一体,更好地推进整个工作的开展。

  远东早在很多年前就成立“接力100项目”,每年从各大院校吸收一些优秀的应届毕业生充实到公司团队中,针对他们展开系统完善的培训,使其尽快成长起来实现个人价值。针对远东老员工,每年会举行创新案例竞赛、业务培训等活动,同时设有合伙人机制,不断加强整个团队内生动力,增强员工幸福感与成就感。

  每个家庭或每个企业培养人的思想与方法各不相同,家族传承的不仅是物质财富,更是精神财富。当前物质经济发展水平不断向前,人们生活水平持续提升,要想顺应市场发展,赢得市场与客户认可就要不断创新转型升级,要做好传承就要做到在现有发展的基础上推陈出新,只有做到革新才会实现企业又好又快良性发展。

  从 “古为今用,洋为中用”到

  “取其精华,去其糟粕”

  再到“推陈出新,创新创优”

  传承并不代表墨守成规

  以传统之规矩,开时代之生面

  我们要创造价值

  创造好的条件给子孙后代

  让他们能继往开来

  虽然年轻一代跟

  父辈这一代有差异

  但听党话、跟政府走

  与党同心、与国同频

  为人民服务

  始终是中国企业家应该坚守的

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